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【直播预告】走心招聘,让人才更靠近

1月28日(周四)晚上8点,嗨优私享会将举行首场新年直播秀,邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生,分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。

来源:GBA游戏化测评

人才测评“新玩法”酷炫当道?其实测得准才是王道

新玩法的本质,并不是替代传统玩法,而是在原有基础上进行迭代升级,使功能更丰富化。

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招聘不得含有性别歧视,这些大佬的做法亮了!

性别歧视不会消失,正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异,导致某些职业和岗位上的性别不平衡,是必然的。

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看脸的时代,碰见颜值弱的,HR会怎么办?

很多人默认的职场第一条潜规则是:好看就是通行证,不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的,还包括素以公平自诩的HR。

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【线上主题分享】人才测评的新趋势与新玩法

12月23日,嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖,来跟大家聊一聊数字化时代,人才测评都有哪些新鲜的玩法。

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优秀招聘官图解:这才是人与人之间的最大区别

如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官,你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过,你等得起吗?如果say no,是时候考虑引入测评工具了。

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游戏化测评迷人眼,GBA颠覆招聘正当时

自GBA问世以来,我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非,但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度,与Skyrisecity基本相同。

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GBA游戏狂欢已然开启,小HI想跟你聊聊这些事

最近小HI注意到在一些网络平台,如知乎、B站、闲鱼、新浪微博等,出现了不少求攻略、录屏截图、寻找代做的内容或言论,很多同学在上面花费了大量的精力,甚至是付出了金钱的代价……

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银十将至,校招HR如何愉快地抢人

有几年经验的社会人才都在待价而沽,而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求,算不上是专家级人才,招进企业性价比不高。

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为什么越来越多的企业,喜欢用性格来选人?

找工作时,多数求职者考虑的都是薪水、职位,时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配,也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。

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