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放弃吧。阿里巴巴的人才观,你学不来

现在的年轻人都很聪明,涉及人本性的问题,都是三思而后答,再小的弱点,都不会轻易让你问出来。

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企业员工的创造力从何而来?做好这3点就够了

跨行业研究表明,85%的人会采纳他们认为最好或最重要的职场建议,而不是主动且自豪地说出来。

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远程招聘,雇主们最希望毕业生具备的5种行为特征

那些有社交能力的人,即使在远程工作,也能“把自己放在任何地方”,自然就会有更多的社交机会,而且通常会学得更快。

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人才测评是什么?人才测评测什么?人才测评怎么测?

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

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人才测评能够满足企业的哪些需求呢?

人才测评简单点来说就是指运用一系列科学、合理的方法对人各个维度进行测评。人才测评在企业中能够发挥巨大的作用。

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HR都喜欢的管培生,是什么样子的?

在评估候选人的性格特点时,因为现在的年轻人都很聪明,演技一流,面试时容易把不好的因素隐藏起来,很难看出其冰山下的一面。因此,引入测评工具成为了必须。

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新招聘,新人才,新引力 嗨优私享会首季分享专题圆满收官

AI赋能人才招募的挑战主要在于四点:技术挑战、投资回报率、人才同质性和用户体验,而这也是人才测评的机遇。

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Haneo牛年首场线下 #HR私享沙龙# ,四道分享大餐尽情享用

3月25日,邀您小聚上海北外滩,听四位业内大咖对人才选用育留的独到思考与妙趣分享。仅限30席

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选人这件事,其实是个艺术活

马云曾经说过,要找适合你的人,而不要找最好的人。

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玩转敏捷建模

建模只是个起点和方向,重要的是建模后的应用。因此,先盘清楚组织人员实际情况,再选择出适合的建模方式是王道。下面是常见的几种敏捷建模方法,可根据实际需求来选择合适的方法。

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