最新文章

Haneo启动2021校园人才潜能识别助力计划,每家企业有机会领100个免费GBA

Haneo针对疫情影响之下的企业招聘需求,特别启动《2021校园人才潜能识别助力计划》,劲爆推出免费GBA测评服务,帮助企业度过难关。

来源:GBA游戏化测评

企业花重金请来的管培生,为什么会闪辞?

互联网巨头京东,对于管培生的要求非常之高,甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生,收到了5万多份简历,经过3轮笔试+面试,才最终确定人选。

来源:GBA游戏化测评

深度科普:游戏化行为测评如何告别偏见效应

GBA的理论基础来自于认知行为和神经系统的差异性,生物层面上的个体差异与感知和行为模式、倾向和偏好上的差异存在因果联系。

来源:GBA游戏化测评

请收下这份游戏化行为测评的灵魂拷问

在GBA中,测试者无法伪装,因而能够有效减少人为的主观偏见。此外相比较于传统的做问卷,GBA能够提供更为浸入式的测评环境,大大提高了评估的趣味性。

来源:GBA游戏化测评

减轻测试焦虑 游戏化测评迈出神经科学改变人才招聘第一步

游戏化是一种特殊的进步,它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务,以改善主观体验,使候选池多样化,并减轻测试焦虑。

来源:GBA游戏化测评

大学生亲述:玩了一次GBA,我才明白未来路在何方

整个游戏测评持续了一个多小时,做完的那一刻我感觉整个人都轻盈了,希望自己全力以赴之后能得到一个好结果。

来源:GBA游戏化测评

50%的毕业生不到1年就离职,这个怪圈如何破解?

人力资源专家表示,不单单是工作一年的离职怪圈,近年来应届毕业生的违约率和“闪辞”率也逐年上涨,已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。

来源:GBA游戏化测评

学术扫盲:都叫游戏化测评,GBA有啥不一样

游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果,而游戏化则不然,其目标是了解即兴的行为表达。

来源:GBA游戏化测评

提升招聘成功率,最厉害的法宝是什么?

在面试校园人才时,为了最大化避免看人走眼和判断失误,很多企业都会启用测评工具,来辅助识别候选人的能力素质。

来源:GBA游戏化测评

你的求职动机,够单纯吗?

因为应届毕业生的培养成本很高,hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

来源:GBA游戏化测评

原创精选